Acerca de Orkestra

Orkestra busca tener impacto real en dimensiones que son críticas para el desarrollo competitivo del País Vasco. Estas dimensiones son las que orientan las actividades impulsadas en los 4 Research Labs, espacios fluidos sobre ámbitos críticos de la competitividad del País Vasco que facilitan conexiones, trabajo colaborativo, y propician procesos de investigación transformadora.

Lab de Políticas públicas

Lab de Bienestar

Lab de Empresa inteligente

Lab de Energía y medioambiente

Utilizando el marco de competitividad para el bienestar, reconocido internacionalmente, Orkestra realiza un diagnóstico dinámico del País Vasco e identifica sus retos. Son desafíos complejos, interconectados entre sí y abordarlos requiere la colaboración y compromiso por parte de todos los actores del territorio, desde la administración pública, la empresa, la academia y la ciudadanía.

Actualmente nuestra agenda de investigación transformadora se centra en:

Diseñar e implementar estrategias regionales y urbanas inclusivas.

Fomentar la gobernanza colaborativa multinivel y afrontar sus desafíos.

Desarrollar las capacidades y la formación necesarias para un hacer frente al reto del talento.

Conectar el País Vasco y su tejido empresarial con la comunidad internacional.

Repensar el rol de los clústeres y las cadenas de valor en el contexto actual.

Poner en marcha nuevas estrategias para el desarrollo de las pymes.

Analizar el funcionamiento de los mercados energéticos para entender cómo afecta a nuestra competitividad.

Entender los retos y oportunidades que nos presentan las grandes transiciones: (1) la transición energética-medioambiental (2) la transición demográfico-social (3) y la transición digital-tecnológica.

Dada la complejidad de los retos, el Instituto trabaja día a día con las entidades colaboradoras a través de la identificación de proyectos de investigación que se llevan a cabo en los 4 Research Labs.

En la actualidad se está trabajando en el impulso de 28 proyectos de investigación.

Orkestra tiene un firme compromiso con la diversidad y la promoción de políticas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades a todas las personas que trabajan en el instituto.

En línea con las medidas que está llevando a cabo la Universidad de Deusto, el instituto ha implementado una serie de políticas orientadas a fomentar una igualdad real en todos los niveles de la organización. Estas medidas se estructuran en torno a cinco áreas clave, de acuerdo con las recomendaciones de la normativa europea:

1. Conciliación de la vida laboral, familiar y cultura organizacional
   Se incluyen acciones relacionadas con la desconexión digital, los derechos de conciliación, la flexibilidad horaria o la distribución equitativa de la carga de trabajo. 

2. Equilibrio de género en el liderazgo y la toma de decisiones.
   Orkestra trabaja para garantizar una representación equilibrada de género en todos los niveles, promoviendo una participación equitativa y una visibilidad institucional igualitaria, además de sensibilizar sobre la igualdad de trato.

3. Igualdad de género en la contratación y promoción profesional.
   El instituto asegura que sus procesos de selección cumplan con el principio de igualdad de trato, promoviendo la igualdad de oportunidades en la promoción profesional, la formación y el desarrollo de su personal.

4. Integración de la dimensión de género en los contenidos de Investigación y Docencia. 
   Orkestra incorpora la perspectiva de género en sus proyectos de investigación y actividades de docencia, además de mantener una comunicación interna y externa que promueve una imagen igualitaria de género y de favorecer el uso de lenguaje no sexista. 

5.  Medidas contra la violencia de género, incluido el acoso sexual.
   Se incluyen acciones de formación y difusión del protocolo contra el acoso laboral y por razón de sexo, así como medidas enfocadas en el ámbito psicosocial y la prevención de riesgos laborales.

El diagnóstico de la situación actual y las acciones específicas previstas para cada bloque están recogidas en siguiente Plan de Igualdad.

Descargar Plan de Igualdad en PDF