Orkestra tiene un firme compromiso con la diversidad y la promoción de políticas que aseguren la igualdad de trato y oportunidades a todas las personas que trabajan en el instituto.
En línea con las medidas que está llevando a cabo la Universidad de Deusto, el instituto ha implementado una serie de políticas orientadas a fomentar una igualdad real en todos los niveles de la organización. Estas medidas se estructuran en torno a cinco áreas clave, de acuerdo con las recomendaciones de la normativa europea:
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Conciliación de la vida laboral, familiar y cultura organizacional
Se incluyen acciones relacionadas con la desconexión digital, los derechos de conciliación, la flexibilidad horaria o la distribución equitativa de la carga de trabajo. -
Equilibrio de género en el liderazgo y la toma de decisiones.
Orkestra trabaja para garantizar una representación equilibrada de género en todos los niveles, promoviendo una participación equitativa y una visibilidad institucional igualitaria, además de sensibilizar sobre la igualdad de trato. -
Igualdad de género en la contratación y promoción profesional.
El instituto asegura que sus procesos de selección cumplan con el principio de igualdad de trato, promoviendo la igualdad de oportunidades en la promoción profesional, la formación y el desarrollo de su personal. -
Integración de la dimensión de género en los contenidos de Investigación y Docencia.
Orkestra incorpora la perspectiva de género en sus proyectos de investigación y actividades de docencia, además de mantener una comunicación interna y externa que promueve una imagen igualitaria de género y de favorecer el uso de lenguaje no sexista. -
Medidas contra la violencia de género, incluido el acoso sexual.
Se incluyen acciones de formación y difusión del protocolo contra el acoso laboral y por razón de sexo, así como medidas enfocadas en el ámbito psicosocial y la prevención de riesgos laborales.
El diagnóstico de la situación actual y las acciones específicas previstas para cada bloque están recogidas en siguiente Plan de Igualdad.
Descargar Plan de Igualdad en PDF
Este documento cumple los criterios de elegibilidad del Programa Marco de Investigación e Innovación Horizonte Europa 2021-2027.
- El Plan de Igualdad de Orkestra es un documento formal y público aprobado por la Comisión de Igualdad del instituto
- Orkestra dispone de recursos y asesoramiento experto en igualdad de género para implementar el plan y fomentar avances en diversidad e inclusión.
- La recopilación y el seguimiento de datos sobre sexo y género para el personal está integrado en el ciclo anual de planificación y elaboración de informes del instituto
- El plan incluye formación sobre igualdad de género y sesgos inconscientes dirigida al personal y a quienes toman decisiones.
8M, Día Internacional de la Mujer
Cada año, en el 8 de marzo, Orkestra publica un boletín especial con reflexiones sobre la relación entre la competitividad y el género.
Documentos de interés
La Universidad de Deusto ha desarrollado múltiples recursos para incorporar la perspectiva de género de forma eficaz en sus actividades docentes, de investigación y de transferencia.
