26 Noviembre 2015
Mari Jose Aranguren, directora general de Orkestra, ha participado hoy en el Foro sobre Empleo Juvenil (#BYEF), organizado por la Fundación Novia Salcedo y ICARO think thank. Durante su intervención ha hecho especial hincapié en la necesidad de trabajar una relación de confianza dentro de la empresa que favorezca tanto al empresario como al trabajador.
En esta línea, señala que es necesario que la empresa sea un espacio donde el trabajador pueda poner en valor sus capacidades y para ello ve necesario que las relaciones no se basen en el “control”. Tal y como ha señalado durante su intervención “hay que cambiar la mentalidad de que la empresa es sólo una herramienta que favorece al empresario” y ha añadido que “para que una empresa funcione es importante que el trabajador también la sienta como suya, que se sienta parte de ella”.
En lo que respecta a la formación juvenil, Mari Jose Aranguren ha señalado que “desde el colegio es necesario trabajar y potenciar las habilidades de la persona y el sentido de la responsabilidad para que las nuevas generaciones puedan afrontar los retos que se presenten en la vida de manera positiva”.
Marijose Aranguren, ha formado parte de la mesa redonda sobre el empleo, en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, del foro junto a: Ángel Toña, Consejero de Empleo del Gobierno Vasco; Teresa Laespada, Diputada de Empleo, Inclusión e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia; Ruben Urosa, director general de INJUVE, Ministerio de sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Virginia Múgica, del Departamento de Relaciones Laborales de Confebask; Unai Sordo, Secretario General de CCOO Euskadi; Jesús García, Responsable de Estudios y Programas de UGT-Euskadi; Gorka Maiztegi, Responsable de Empleo de la Comisión Permanente del Consejo de Juventud Euskadi; Sara de la Rica, Catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco.
Entre todos han debatido y respondido a cuestiones relacionadas con la empleabilidad dentro de los objetivos de desarrollo sostenible que recogen las Naciones Unidas para el periodo 2015-2030. En este sentido, los participantes de la mesa han hablado sobre qué modelo productivo, qué cultura organizativa y qué competencias serán fundamentales para conseguir una relación de valor que favorezca a las personas y ayude a superar los nuevos retos socioeconómicos del futuro.
Vídeo resumen de la jornada:
