Ariza-Montes, A.; Muñiz-Rodriguez, N.; Navajas-Romreo V.; López-Martín, M.C.
Journal of Management & Business Studies, Vol 1, N 1 pp. 08-43
Abstract
This work explores personal/family, occupational and self-perceptional features of salaried employees versus self-employed´s ones to comparatively corroborate whether the advantages of self-employment have more to do with certain intrinsic compensations, identifying key features that might characterized today’s European dependent self-employed. It relies on the use of binary logistic regression and multivariate analysis model. The findings reveal that the working conditions of extrinsic nature are more unfavorable for self-employed compared to those of the salaried workers; while self-employed enjoy more flexibility when deciding both schedule and development/content of activities, compensating their greater precariousness with a considerable flexibility and autonomy. The elements of intrinsic compensation are considerably reduced for dependent self-employed, when working conditions are compared. The originality of this work, giving the lack of research in this field, is grounded on a comparative examination of the 21st century European dependent self-employed's labor characteristics in the still current context of economic crisis.
Resumen
Este trabajo explora las características personales / familiares, ocupacionales y de autopercepción de los empleados asalariados frente a los autónomos para corroborar comparativamente si las ventajas del autoempleo tienen que ver con ciertas compensaciones intrínsecas, identificando las características claves que podrían definir a los europeos actuales. Autónomos dependientes. Se basa en el uso del modelo de regresión logística binaria y análisis multivariado. Los hallazgos revelan que las condiciones de trabajo de naturaleza casual son más desfavorables para los trabajadores por cuenta propia en comparación con las de los trabajadores asalariados; mientras que los trabajadores autónomos disfrutan de una mayor flexibilidad a la hora de decidir el calendario y el desarrollo / contenido de sus actividades, compensando su mayor precariedad con una considerable flexibilidad y autonomía. Los elementos de la compensación intrínseca se reducen considerablemente para los trabajadores autónomos dependientes, cuando se comparan las condiciones de trabajo. La originalidad de este trabajo, dada la falta de investigación en este campo, se basa en un examen comparativo de las características laborales de los trabajadores autónomos dependientes europeos del siglo XXI en el contexto todavía actual de la crisis económica.
