Memoria
2024

1Construir una visión compartida sobre el reto del talento en Euskadi

La visión Euskadi 2040, compartida por Orkestra y las instituciones vascas, contempla la atracción de talento y el aprendizaje continuo como ejes clave para una Euskadi próspera.

En el marco de ese proyecto, hemos facilitado un proceso en el seno del Gobierno Vasco para desarrollar una estrategia integral en materia de talento y competencias, elaborando un mapa de iniciativas existentes y promoviendo la colaboración interdepartamental para generar sinergias.

2Fomentar el diálogo sobre el relevo generacional y el futuro del empleo

Junto al Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, hemos trabajado para construir una visión compartida sobre la intergeneracionalidad y el relevo generacional.

A través de encuentros con entidades territoriales y clústeres empresariales, hemos identificado los principales retos y oportunidades para integrar estos aspectos en el diseño de políticas públicas.

3Crear un ecosistema para paliar el déficit de talento STEM en Bizkaia

Desde 2022, colaboramos con la Diputación Foral de Bizkaia en una iniciativa para abordar la escasez de talento STEM. Este año hemos contribuida al diseño y puesta en marcha del ecosistema de competencias "Bizkaia with the talent" que facilita la coordinación entre empresas, universidades, clústeres y centros de formación profesional.

Además, hemos liderado un estudio para caracterizar la oferta formativa STEM en el territorio que nos permitirá identificar oportunidades para mejorar la disponibilidad de talento cualificado, asegurando que la formación se alinee con las necesidades del mercado.

4Mejorar el sentido del trabajo en las empresas de Gipuzkoa

En uno de los espacios de deliberación que facilitamos en 2020-2021 dentro del Think Tank Etorkizuna Eraikiz de la Diputación Foral de Gipuzkoa, surgió la necesidad de reforzar el sentido del trabajo en las empresas. Tras una fase experimental con seis proyectos piloto liderados por Mondragon Unibertsitatea, en 2023-2024 hemos desarrollado talleres de investigación-acción junto al Departamento de Promoción Económica.

En estos talleres, representantes de diez agencias de desarrollo comarcal, Asle, la Cámara de Comercio de Gipuzkoa y Tknika han desarrollado capacidades para trabajar con las empresas en la mejora del sentido del trabajo con el fin de responder a retos tan relevantes como la fidelización del talento o el absentismo laboral.

5Abordar la escasez de talento en los Servicios Avanzados en las ciudades

Los Servicios Avanzados requieren talento altamente cualificado, ya que proporcionan soluciones especializadas a otras empresas. En 2024, hemos trabajado en dos proyectos centrados en reforzar la competitividad del sector en Bilbao y San Sebastián.

En Bilbao, hemos apoyado a Bilbao Ekintza en un proyecto que explora el potencial de la Formación Profesional para proveer de personal cualificado a las empresas de Servicios Avanzados. El resultado es la creación de un ecosistema con los actores del territorio vinculados a la FP que trabajan de forma colaborativa para dar respuesta al reto del talento en los SSAA.

Junto con Fomento San Sebastián, hemos analizado el desempeño de las empresas de Servicios Empresariales Intensivos en Conocimiento (KIBS. Este trabajo ha confirmado que la falta de talento especializado es un reto clave para la competitividad del sector en la ciudad, sentando las bases para futuras estrategias.

6Identificar las ocupaciones verdes del futuro y analizar cómo la FP puede asegurar el relevo en sectores clave para la sostenibilidad

En este proyecto de investigación hemos analizado el papel de la FP en la sostenibilidad medioambiental, concluyendo que España afronta el proceso de transición medioambiental con un déficit de un millón de jóvenes en ocupaciones verdes.

Según el informe que hemos publicado con Caixabank Dualiza, en Euskadi los datos son alentadores: en los últimos cinco cursos, el 50% del alumnado de FP se ha matriculado en ciclos relacionados con la sostenibilidad. Además, entre 2025 y 2035 se crearán casi 650.000 oportunidades de empleo en el País Vasco, de las cuales un 30% serán empleos verdes.