La igualdad de género es un derecho humano fundamental con importantes consecuencias socioeconómicas. Así lo reconoce la Agenda 2030 en su ODS5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas por lo que, a pesar los avances logrados en esta materia, sigue siendo necesario aunar esfuerzos para adoptar medidas e iniciativas focalizadas en este objetivo.

La perspectiva de género es uno de los elementos clave de la inclusividad que condiciona la competitividad de un territorio y que se refleja en sus resultados de bienestar. De hecho, nuestro marco de competitividad territorial para el bienestar de las personas identifica la inclusividad como una dimensión transversal a todos los elementos que componen el mismo: el contexto estructural del territorio, sus resultados económicos-empresariales y de bienestar, y las palancas dinámicas donde acciones y políticas pueden impulsar el cambio.

En Orkestra llevamos años aprovechando el 8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER para reflexionar sobre la relación existente entre la competitividad y el género.

En esta ocasión nuestro equipo reflexiona en torno a tres cuestiones:

• Las cooperativas como punta de lanza en el impulso de la igualdad de las mujeres tanto en el entorno laboral como en la sociedad en general.
• La invisibilización por parte de las estructuras de poder del trabajo relacional, más típico de mujeres.
• La evolución de la integración de la mujer en el mercado laboral y la necesidad de acabar con la brecha de género.

Blog #BeyondCompetitiveness

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