Competitividad y género

En Orkestra aprovechamos este día para hacer las reflexiones correspondientes en torno a uno de los múltiples elementos de inclusividad que condicionan la competitividad y el bienestar de un territorio como es la perspectiva de género.

Vivimos en un mundo cada vez más rivalizado donde las personas marcan la diferencia. Cada persona es diferente en función de su edad, sexo, procedencia, religión y otras muchas características que la condicionan y que afectan a su nivel de bienestar. Contar con una mayor diversidad y pluralidad en la gestión y en la toma de decisiones, contemplando e integrando la perspectiva masculina y la femenina, lleva a tener mejores resultados, tanto a nivel de empresa como a nivel de desarrollo territorial. Sin embargo, las desigualdades entre mujeres y hombres se siguen dando en todos los ámbitos de la vida -en lo laboral, en lo político, en lo social, en lo cultural, etc.- y queda aún mucho trabajo por hacer para solucionar esta situación, empezando por entender que el incremento de la igualdad no sólo beneficia a las mujeres, sino también a la sociedad en su conjunto, con impactos importantes para el desarrollo sostenible y para la competitividad.

El nuevo marco de competitividad de Orkestra persigue que el bienestar sea inclusivo en dos sentidos: inclusivo para todas las personas, pero a su vez también haciendo partícipes y responsables a todas las personas de construir este modelo, desde sus respectivos lugares y responsabilidades.

Os invitamos a leer tres nuevas reflexiones del equipo Orkestra que dan respuesta a las preguntas arriba formuladas.

Lehiakortasuna eta generoa

Orkestran martxoaren 8a aprobetxatu nahi dugu lurralde baten lehiakortasuna eta ongizatea baldintzatzen duten inklusibitate elementuetako baten inguruko gogoeta egiteko: genero ikuspegia. 

Gero eta lehia handiagoko mundu batean bizi gara, eta pertsonengan dago aldea. Pertsona guztiak desberdinak gara, adinari, sexuari, jatorriari, erlijioari eta beste ezaugarri askori begiratuta. Ezaugarri horiek baldintzatzen gaituzte eta gure ongizate mailari eragiten diote. Kudeaketan eta erabakiak hartzean aniztasun handiagoa edukitzeak, besteak beste, gizonen eta emakumeen ikuspegia kontuan hartu eta barneratuta, emaitza hobeak ekarriko ditu, bai enpresa mailan eta bai lurralde mailan. Baina, hala eta guztiz ere, gizonen eta emakumeen arteko desberdintasunak agerikoak dira bizitzako esparru guztietan -lan munduan, politikan, gizartean, kulturan, etab.- eta berdintasunerako bidean, lan handia dago oraindik egiteko. Hasteko, ulertu behar dugu berdintasunaren alde pausoak ematea gizarte osoarentzat dela onuragarria, ez soilik emakumeentzat. Izan ere, berdintasunak eragin handia du garapen jasangarrian eta lehiakortasunean.

Orkestraren lehiakortasunerako esparru berriak ongizate inklusiboa du helburu, bi ikuspegitatik: inklusiboa pertsona guztientzat, baina, aldi berean, eredu hori eraikitzeko orduan, pertsona guztien parte hartzea eta ardura nabarmenduz, nor bere toki eta erantzukizunetatik.

Aipatu ditugun galderei erantzunez, Orkestrako lantaldearen gogoetak irakurtzera gonbidatzen zaituztegu.