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  • 8 Marzo: Competitividad y género / Martxoak 8: Lehiakortasuna eta generoa
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8 MARZO
DÍA INTERNACIONAL
 DE LA MUJER

Competitividad y género

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hemos centrado nuestro boletín quincenal en uno de los múltiples elementos de inclusividad que condicionan la competitividad de un territorio: la perspectiva de género. El día de hoy ha sido la excusa que ha propiciado esta iniciativa pero todas y todos somos conscientes de que su inclusión en los liderazgos actuales de las agendas políticas es un asunto de plena actualidad.

Existen formas de hacer, de concebir y de crear capacidades asociadas a lo femenino y otras tantas equivalentes asociadas a lo masculino. Sabiendo que el 49’5% de la población mundial son mujeres, no cuesta entender que integrar ambas perspectivas debería ser un imperativo para desarrollar una visión sistémica de la economía y de todo lo que nos rodea. De esta manera, podremos gestionar mejor la complejidad de los retos actuales a los que nos enfrentamos y que afectan a todo el planeta, retos guiados por una agenda compartida (Agenda 2030) que ubica el ODS5- Igualdad de género- como un derecho humano fundamental para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

A continuación, os invitamos a leer seis nuevas reflexiones del equipo Orkestra firmadas, en esta ocasión, por siete mujeres y un hombre. Esperamos que disfrutéis de la lectura.

No es amabilidad ni humildad, es estrategia y liderazgo en femenino

Miren Larrea

La energía, un sector más feminizado de lo que se tiende a pensar

Macarena Larrea

Pequeños gestos para integrar la perspectiva de género en la movilidad sostenible

Jaime Menéndez

¿Supone el teletrabajo una trampa para las mujeres?

Mercedes Oleaga

La falsa meritocracia de la academia o cómo ser investigadora en un mundo diseñado por investigadores

Miren Estensoro y Edurne Magro

Condiciones laborales de las mujeres y su rol en la economía de lo fundamental

Mari Jose Aranguren y Susana Franco

Observatorio de la Formación Profesional

La FP supone un alto beneficio para la incorporación de las mujeres al mercado laboral frente a los niveles de cualificación inferiores. La tasa de empleo de las mujeres de 20-34 años con FP Básica y de Grado Medio supera en casi 20 puntos a la de las mujeres con algún nivel de educación obligatoria, lo cual supone una “prima de empleo” para las mujeres que cursan estos niveles de FP frente a aquellas que no cuentan con estudios postobligatorios. Lo hombres también obtienen dicha prima, aunque para ellos se sitúa alrededor de los 10 puntos.

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MARTXOAK 8
EMAKUMEEN
 NAZIOARTEKO EGUNA

Lehiakortasuna eta generoa

Martxoaren 8a Emakumeen Nazioarteko Eguna izanik, hamabost egunean behingo gure buletina lurralde baten lehiakortasuna baldintzatzen duten inklusio elementu ugarietako baten inguruan egituratu dugu: genero ikuspegia. Gaurko eguna aitzakia hartuta heldu diogu gai horri, baina jakin badakigu gaur-gaurko gaia dela agenda politikoen liderrek ere ikuspegi hori bere egitea.

Gauza egiteko, pentsatzeko eta gaitasunak sortzeko modu asko daude, batzuk emakumezko ezaugarriekin lotutakoak eta besteak gizonezko ezaugarriekin lotutakoak. Munduko biztanleriaren % 49,5 emakumeak direla jakinik, bi ikuspegiak bateratzea ezinbestekoa da ekonomiaren eta inguratzen gaituen guztiaren ikuspegi sistemikoa garatzeko. Horrela, hobeto kudeatu ahal izango ditugu planeta osoari eragiten dioten gaur egungo erronka konplexuak, agenda berbera partekatuz (2030 Agenda). Hain zuzen ere, Agenda horretan, Garapen Jasangarrirako 5. Helburua –genero berdintasuna– funtsezko giza eskubidetzat hartzen da, mundu baketsu, oparo eta jasangarria eraikitzeko.

Orkestrako lantaldearen sei gogoeta irakurtzera gonbidatzen zaituztegu, oraingoan, zazpi emakumek eta gizon batek sinatuak. Irakurketaz gozatzea espero dugu.

Ez da adeitasuna ez apaltasuna, emakumezko estrategia eta lidergoa da

Miren Larrea

Energia, pentsatzen dena baino sektore feminizatuagoa

Macarena Larrea

Pequeños gestos para integrar la perspectiva de género en la movilidad sostenible

Jaime Menéndez

Telelana emakumeentzat tranpa bihurtzen al da?

Mercedes Oleaga

Meritokrazia faltsua edo nola izan ikertzaile gizonezkoek diseinaturiko mundo akademiko batean

Miren Estensoro eta Edurne Magro

Condiciones laborales de las mujeres y su rol en la economía de lo fundamental

Mari Jose Aranguren eta Susana Franco

  

Lanbide Heziketako Behatokia

Lanbide Heziketak emakumeei laguntzen die lan merkatuan barneratzen, kualifikazio txikiagoko mailetakoekin alderatuta. Oinarrizko eta erdi mailako lanbide heziketako ikasketak dituzten 20 eta 34 urte arteko emakumeen enplegu tasa derrigorrezko ikasketak besterik ez dituzten emakumeena baino ia 20 puntu handiagoa da. Horrek esan nahi du lanbide heziketako maila horiek egin dituzten emakumeek “enplegu sari” bat dutela derrigorrezko ikasketak amaituta ikasten jarraitu ez dutenekin alderatuta. Gizonek ere badute enplegu sari hori, baina txikiagoa da, 10 puntu ingurukoa.

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